Il 16PF-5 (Sixteen Personality Factor Questionnaire, 5th Edition) è un test psicologico utilizzato per valutare la personalità di un individuo. È basato sulla teoria dei tratti di personalità sviluppata da Raymond Cattell e si concentra su 16 tratti fondamentali della personalità.

Il test è composto da una serie di affermazioni o domande alle quali il soggetto deve rispondere scegliendo tra diverse opzioni che riflettono il grado di accordo con ciascuna affermazione. Le domande coprono una vasta gamma di caratteristiche personali, tra cui il livello di estroversione, stabilità emotiva, affabilità, apertura all'esperienza, perseveranza, fiducia in sé stessi e dominanza.

Il 16PF-5 offre una valutazione dettagliata della personalità di un individuo in relazione a questi 16 tratti. I risultati del test vengono presentati attraverso punteggi che indicano il grado di presenza o assenza di ciascun tratto nella personalità dell'individuo.

Il test piò essere utilizzato per scopi diversi, come la selezione del personale, l'orientamento professionale, la valutazione delle dinamiche relazionali, la valutazione clinica o la ricerca scientifica.

È importante notare che il 16PF-5 dovrebbe essere interpretato nel contesto di una valutazione clinica più ampia, che può includere anche altre misure e strumenti di valutazione, nonché l'utilizzo di informazioni cliniche, interviste e osservazioni dirette.